İş Hukuku
Osmanoğlu Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerin kuruluşundan sona ermesine kadar uzanan tüm süreçlerde, müvekkillerine kapsamlı danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır. Büromuz, iş ilişkilerinin yalnızca uyuşmazlık ortaya çıktığında değil, önleyici hukuk anlayışı çerçevesinde en baştan doğru yapılandırılması gerektiği yaklaşımıyla hareket etmekte; iş sözleşmeleri, işyeri uygulamaları, fesih süreçleri ve yargısal aşamalar dâhil olmak üzere her aşamada hukuki destek sağlamaktadır. Sitenizde de iş hukukuna ilişkin genel danışmanlık hizmetleri ve iş sözleşmelerine ilişkin hukuki destek açıkça belirtilmektedir.
İş hukuku kapsamında; iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve yorumlanması, işveren politikalarının hukuka uygun biçimde yapılandırılması, çalışma koşullarının düzenlenmesi, personel ilişkilerinin yönetimi ve iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin süreçlerin hukuki zeminde yürütülmesi konularında danışmanlık verilmektedir. Bunun yanında iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar, işe iade talepleri, işçilik alacakları, tazminat talepleri ve işyeri uygulamalarına ilişkin ihtilaflar bakımından dava ve arabuluculuk süreçleri de titizlikle takip edilmektedir. Sitenizde, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve yorumlanması ile iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümü ve davaların takibi ayrıca sayılmaktadır.
Büromuz, iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerinin hukuki risklerini en aza indirmeyi, iş barışını ve kurumsal sürdürülebilirliği gözeten bir yaklaşım benimsemektedir. Özellikle fesih süreçleri, disiplin uygulamaları, savunma prosedürleri, haklı neden değerlendirmeleri, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ücret ve sair işçilik alacaklarından doğan ihtilaflar; somut olayın özelliklerine göre dikkatle analiz edilmekte ve stratejik bir çerçevede yürütülmektedir. Ofisin genel hizmet yaklaşımında da önleyici hukuk hizmetleri, hızlı ve güvenilir takip ile müvekkil menfaatlerinin ön planda tutulduğu açıkça ifade edilmektedir.
Sosyal güvenlik hukuku bakımından ise sigortalılık statüsünden, hizmet tespiti ve prim yükümlülüklerinden, iş kazası ve meslek hastalığına bağlı uyuşmazlıklardan ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan diğer ihtilaflardan doğan süreçlerde hukuki destek sunulmaktadır. Sitenizde sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü de bu çalışma alanının bir parçası olarak yer almaktadır.
Bu kapsamda sunulan başlıca hizmetler ve takip edilen uyuşmazlık türleri şunlardır:
- İş hukukuna ilişkin genel danışmanlık hizmetleri
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Gizlilik, rekabet yasağı ve yan yükümlülüklere ilişkin sözleşmesel düzenlemeler
- İnsan kaynakları uygulamalarının ve iç prosedürlerin hukuki denetimi
- İşe alım, görev değişikliği ve çalışma koşullarına ilişkin hukuki danışmanlık
- Haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih süreçlerinin yürütülmesi
- İşe iade davaları
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalar
- Fazla mesai, ücret, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklar
- Yıllık izin, mobbing ve ayrımcılık iddialarından kaynaklanan davalar
- Arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ve sulh görüşmeleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat uyuşmazlıkları
- Hizmet tespiti davaları
- Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar
- SGK işlemleri ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin hukuki danışmanlık
Osmanoğlu Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında yalnızca mevcut uyuşmazlıkların çözümüne değil, aynı zamanda iş ilişkisinin kuruluşundan itibaren hukuki zeminin doğru şekilde oluşturulmasına da önem vermektedir. Bu doğrultuda, müvekkillerine riskleri önceden öngören, kurumsal yapıyı koruyan ve sürdürülebilir çözümler üreten bir hizmet anlayışıyla destek sunmaktadır.